兼职签署合同吗？兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系两类，前者可订口头或书面协议，签书面合同更妥当；后者由双方协商，签合同能保障权益、明确条款，建议尽量签书面协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签署合同吗
兼职是否签署合同要视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。口头协议方便灵活，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同更为妥当。
如果兼职属于劳务关系，比如个人临时为企业完成特定工作任务等，是否签订合同由双方协商决定。虽然没有强制要求，但签署合同能更好地保障双方权益。合同中可明确工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要条款，当发生争议时，合同就是解决问题的重要依据。
所以，兼职不一定强制签署合同，但从保障自身权益出发，建议尽量签订书面协议。
二、兼职合同怎么叫
兼职合同通常指非全日制劳动合同。这是劳动者与用人单位约定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式所签订的合同。
非全日制劳动合同具有以下特点：一是灵活性高，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；二是计酬方式多样，一般按小时计算报酬；三是合同形式灵活，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
签订兼职合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相应待遇，也让用人单位规范用工。劳动者要留意合同中工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以维护自身合法权益。
三、兼职用什么合同
兼职可根据具体情况选用不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作不构成劳动关系，如为特定项目提供短期劳务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等，以保障双方合法权益。
3. 合作协议：若兼职人员与公司是合作关系，共同完成某项业务或项目，可签订合作协议。协议中对双方的合作方式、利润分配、风险承担等事项进行详细约定。
选择合同类型时，需依据兼职工作的性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以确保合同能有效保障双方权益，避免潜在法律风险。
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