不签合同工资有保障吗？不签合同工资仍可能有保障，但有风险。即便没签书面合同，能证明事实劳动关系，工资权益受法律保护，可凭工作证等维权。不过，没合同关键内容易引发争议，举证难，劳动者应积极签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同工资有保障吗
不签合同，工资仍可能有保障，但存在风险。
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益受法律保护。例如，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都可作为认定事实劳动关系的证据。
若用人单位不支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
然而，不签合同也有弊端。由于缺乏明确书面约定，工资数额、支付方式、支付时间等关键内容易引发争议。一旦产生纠纷，劳动者举证相对困难，可能影响自身权益维护。
为保障自身合法权益，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确各项劳动权益和义务。
二、工资超过五千扣多少钱
工资超过五千的扣税金额需根据具体情况计算。我国个人所得税实行超额累进税率，应纳税所得额为工资收入减除五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
目前我国个人所得税税率表如下：
1. 不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；
2. 超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520；
3. 超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920；
4. 超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920；
5. 超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920；
6. 超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920；
7. 超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。
例如，月工资收入为8000元，无专项扣除及附加扣除，应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，速算扣除数为0，当月应纳个人所得税为3000×3% - 0 = 90元。
三、劳动法欠工资是哪一条
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，该法第九十一条明确，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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