工作15年没签合同有赔偿吗？工作15年未签合同，劳动者有权主张赔偿。超一月未签满一年付双倍工资，最多11个月，满一年不签视为无固定期限合同需补签。违法解除付二倍赔偿金，按工作年限计算。可通过协商、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作15年没签合同有赔偿吗
工作15年没签合同，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于超过了一年的仲裁时效，这种双倍工资最多支持11个月。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。工作15年，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作10个月没签合同怎么赔付
在这种工作10个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：
（一）双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作10个月，可主张9个月的双倍工资赔偿，计算基数以劳动者实际月工资为准。
（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，在未签订劳动合同的10个月期间，用人单位应依法为劳动者补缴相应的社会保险费用。
（三）若劳动者因此决定解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，劳动者可获得半个月工资的经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、工作10多年没签合同怎么赔偿呢
未签劳动合同工作10多年涉及以下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效的限制，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2. 由于工作已达10多年，实践中可能仅能支持入职后一段时间（一年）的双倍工资差额部分。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 这种情况下，如果劳动者以单位未签劳动合同为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10多年，可获得10多个月工资的经济补偿金。
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