签了合同可以找兼职吗？签合同后能否找兼职，要看合同条款和法律规定。若合同有限制，找相关兼职算违约；无限制且不影响本职、不泄密，通常能找。但兼职严重影响本职，单位可解约，找兼职要谨慎。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了合同可以找兼职吗
签了合同后是否可以找兼职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若主合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事与本单位有竞争关系的兼职工作，或者有条款明确限制员工同时从事其他工作，那么员工就不能找此类兼职，否则构成违约，单位有权追究违约责任。
如果合同没有相关限制，且兼职工作不会对本职工作造成不利影响，比如不影响本职工作的完成进度、质量，不泄露本单位商业秘密等，通常是可以找兼职的。
然而，即使合同无限制，依据《劳动合同法》，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，签合同后找兼职要谨慎，先查看合同条款，确保不违反规定，同时平衡好两份工作的关系，避免因兼职影响本职工作。
二、兼职后可以终止合同吗
兼职后能否终止合同，需视具体情况而定。
若兼职签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职者还是雇佣方，都有权随时提出终止合同，且无需额外支付补偿。
如果签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，那么就要依据合同约定和相关法律规定来处理。若合同中有关于提前终止合同的条款，按条款执行即可。若合同未明确约定，一方要终止合同，可能构成违约。违约方可能需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，双方可以协商终止合同，一般无需承担违约责任。总之，兼职后能否终止合同以及终止后的法律后果，要结合合同类型、约定和法律规定判断。
三、晚上兼职签什么合同好
晚上兼职可根据具体情况选择合适的合同类型：
- 非全日制劳动合同：若与用人单位建立了非全日制劳动关系，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获得报酬，用人单位需按小时计酬，支付周期最长不得超过十五日。同时，规定工作内容、工作时间、劳动保护等，保障劳动者基本权益。
- 劳务合同：若兼职是临时性、短期的，与对方建立的是劳务关系，签劳务合同较为合适。它可约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等，明确双方在劳务活动中的权利和责任，当发生纠纷时，可作为解决争议的依据。
签订合同前，应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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