因旷工被辞退还给离职证明吗？员工因旷工被辞退，用人单位也应出具离职证明，这是法定义务，与辞退原因无关。离职证明对员工很重要，若单位拒绝出具，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁，单位造成损失要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、因旷工被辞退还给离职证明吗
员工因旷工被辞退，用人单位应出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
出具离职证明是用人单位的法定义务，与员工被辞退的原因无关。即便员工是因旷工这种违反公司规定的行为被辞退，单位也不能免除该义务。离职证明对员工至关重要，它是员工求职时证明上一份工作经历、入职新单位办理手续以及领取失业保险金等的重要凭证。
若用人单位拒绝出具离职证明，员工可与单位协商，要求其依法出具。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若因单位不出具离职证明给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。
二、没有签合同自动离职有补偿吗
没有签合同自动离职是否有补偿，需分情况判断。
若员工因单位未签合同、未依法缴纳社保等违法行为而自动离职，单位需向员工支付经济补偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
但如果员工自动离职是因其自身原因，且未提前通知单位，给单位造成一定损失，单位有权要求员工赔偿损失，此时员工可能无法获得经济补偿。
员工自动离职后想争取补偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法规定提前多久申请离职
根据劳动法，劳动者离职所需提前申请的时间分不同情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定给予了双方在较短时间内调整劳动关系的灵活性，便于用人单位及时安排人员接替工作，也让劳动者能在发现工作不适合时及时做出调整。
而当劳动者已转正，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间要求，使用人单位有足够时间招聘新员工、进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，书面形式通知也便于留存证据，明确双方权利义务。
特殊情况下，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的生命安全和基本权益。
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