公司集体降薪能调整孕妇的吗？公司集体降薪通常不能单独调整孕妇薪酬。法律规定女职工孕期等用人单位不得降薪，劳动合同履行要协商一致，用人单位有保障报酬义务。擅自降薪违法，孕妇有权要求恢复待遇并通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司集体降薪能调整孕妇的吗
公司集体降薪一般不能单独调整孕妇的薪酬。
首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司集体降薪这种行为本身就可能存在违法风险，更不能将孕妇排除在外单独降薪。
其次，劳动合同的履行应遵循平等自愿、协商一致的原则。若要调整工资，需与劳动者协商达成一致并签订书面协议。即使是集体降薪，也不能未经孕妇同意擅自降低其薪酬。
再者，用人单位有保障劳动者劳动报酬的义务。若公司以经营困难等为由集体降薪，也需通过合法合理的程序进行，且要充分考虑对孕妇等特殊群体的影响，不能损害其合法权益。
如果公司未经孕妇同意擅自降薪，孕妇有权要求公司恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司降职不降薪怎么索取赔偿
公司降职不降薪的情况下，劳动者可通过以下方式索取赔偿：
首先，审查降职决定的合法性。查看公司规章制度中是否有关于降职的明确规定，以及降职是否符合该规定的程序和条件。若公司降职缺乏合理依据且违反规章制度，降职行为可能被认定为违法。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、降职通知、工作表现评估记录等，以证明自己的工作能力和业绩不存在问题，降职不合理。
再者，与公司协商赔偿事宜。可书面致函公司，表明降职违法，要求恢复原职位或给予相应经济赔偿。赔偿数额可根据因降职导致的收入减少、职业发展受限等因素综合确定，如按降职后与原职位薪资差额乘以预计受影响的工作期限等方式计算。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，充分阐述降职不合理之处及诉求，提供有力证据支持。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司没有理由降职降薪违法吗
公司没有正当理由降职降薪是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资待遇，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
从法律角度看，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，恢复其原工作岗位和工资待遇。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，审查用人单位降职降薪的合理性。若用人单位无法证明其降职降薪具有充分合理的依据，将承担不利后果，支持劳动者的诉求。
总之，公司无正当理由降职降薪严重违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
以上是关于公司集体降薪能调整孕妇的吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
