应聘合同无效怎么维权？应聘合同无效时可通过四种途径维权：与用人单位协商，要求重新签合同或补偿；向相关组织申请调解；不愿调解等情况可申请仲裁；对仲裁不服可起诉。维权时要注意收集保存相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、应聘合同无效怎么维权
应聘合同无效时，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。与用人单位沟通，指出合同无效的原因，如采用欺诈、胁迫手段订立合同，或合同内容违反法律法规强制性规定等，要求单位重新签订有效合同，或就已履行部分支付相应报酬、补偿损失。
第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
第三，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，证明合同无效及自身权益受损情况。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、合同无效要申请确认吗
合同无效并非一定需要申请确认。
合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。若合同存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，即使不经过法院或仲裁机构确认，该合同在法律上自始无效。
然而，申请确认合同无效也有重要意义。在实际生活中，合同是否无效往往存在争议，一方认为无效，另一方可能认为有效。此时，通过向法院或仲裁机构申请确认合同无效，能够借助司法或仲裁的权威，明确合同效力状态。一旦合同被确认无效，双方需返还因该合同取得的财产，有过错的一方要赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。所以，虽然合同无效不依赖申请确认，但申请确认能解决争议、维护当事人合法权益。
三、低价中标是否无效合同
低价中标不一定是无效合同。判断合同是否无效需依据法律规定。《民法典》规定，存在以下情形合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
若低价中标是因投标人恶意压低价格，以排挤其他竞争对手，扰乱市场秩序，或存在与招标人恶意串通等违法情形，该合同可能因违反法律强制性规定或损害国家、集体、第三人利益而无效。
但如果投标人是基于自身成本控制、管理水平等优势，合理降低报价并中标，且不存在上述法定无效情形，合同通常是有效的。
低价中标合同是否无效，要结合具体情况，依据相关法律规定判断合同是否存在法定无效情形，不能仅因低价中标就认定合同无效。
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