劳动维权不成怎么解决？劳动维权不成可通过四种途径解决：行政途径，向劳动行政部门投诉；调解途径，向相关调解组织申请调解；仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可起诉；诉讼途径，向法院起诉。维权中要保存好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动维权不成怎么解决
若劳动维权不成，可通过以下途径解决：
1.行政途径：向劳动行政部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。比如劳动监察大队，会根据调查情况对企业违规行为作出处罚，要求企业支付拖欠工资、补缴社保等。
2.调解途径：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织能居中协调，促使双方达成和解协议。
3.仲裁途径：劳动仲裁是重要的解决方式。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.诉讼途径：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院会依据事实和法律作出公正判决，当事人需遵循法院判决执行。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
二、劳动法怎么发销售提成
劳动法本身未明确规定销售提成的发放方式，提成发放主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度。具体如下：
-合同约定：若劳动合同明确约定销售提成的计算方式、发放时间、发放条件等，用人单位需按约定执行。例如合同约定按销售额的一定比例提成，且在客户付款后次月发放，那么用人单位就应遵循此约定。
-规章制度：用人单位的规章制度对销售提成有规定，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么提成发放需按此执行。
-公平合理原则：即使合同和制度未详细规定，提成发放也应遵循公平合理原则。用人单位不能随意克扣或拖欠销售提成，若劳动者完成销售任务，用人单位应及时、足额发放提成。
-争议处理：若劳动者与用人单位就销售提成发放产生争议，劳动者可收集销售业绩、提成约定等相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、不给辞工怎么办劳动法
根据劳动法，劳动者辞职有不同情形，处理方式也不同。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
如果单位以各种理由拒绝劳动者辞工，劳动者可采取以下措施维权：
1.保留证据：以书面形式递交辞职信，通过邮政快递等方式，并保留好回执。这样能证明你已按规定提前通知用人单位。
2.沟通协商：与单位进行沟通，明确表达自己依据法律规定享有的权利，要求单位配合办理离职手续。
3.投诉举报：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
4.申请仲裁：若单位仍不配合，给劳动者造成损失，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿相应损失。
总之，劳动者依法享有辞职的权利，单位不得无理阻挠。
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