兼职合同也要交钱吗？正规兼职合同无需交钱，用人单位与劳动者签订合同建立劳务关系，不应以任何理由收费，否则可能违法。实践中部分不良主体会巧立名目收费，劳动者可拒付并投诉，若约定合理成本则除外。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同也要交钱吗
兼职合同本身无需交钱。正规用人单位与劳动者签订兼职合同，是为明确双方权利义务，建立合法劳务关系，不应以任何理由收取费用。
依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若以兼职合同为由收取费用，可能涉嫌违法。
实践中，部分不良主体会以各种名义让兼职者交钱，如服装费、押金、培训费等，之后以各种借口不予退还或让劳动者陷入其他陷阱。遇到这类情况，劳动者可拒绝支付，并向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
不过，若合同约定劳动者需自行承担特定成本，如购买工作所需工具等，且该约定合理合法、双方协商一致，这种情况下的费用支出不属于不合理收费。总之，正规兼职合同不应有不合理收费。
二、暑期兼职有没有合同
暑期兼职是否签订合同，需根据具体情况判断。
如果是勤工俭学性质的暑期兼职，比如学生利用假期到一些单位短期帮忙，通常这种情况多为口头约定，不签订书面合同。不过从保障自身权益角度看，建议与用人单位达成书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要事项。
当暑期兼职构成非全日制劳动关系时，兼职人员与用人单位应订立劳动合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也能达成口头协议。
对于非全日制用工，法律还规定了一些特殊要求。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，暑期兼职不一定都有合同，但为避免纠纷、保障权益，最好能以书面形式明确双方权利义务。
三、兼职客服签什么合同
兼职客服签订合同类型需依据具体情况判断。
若兼职客服与用人单位为非全日制用工关系，通常应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职客服并非非全日制用工，而是以完成一定工作任务为目的，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方地位平等，工作自主性相对较大，雇主一般不承担为劳动者缴纳社保等义务。
总之，兼职客服签订合同类型取决于用工模式和双方约定，签订前应明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
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