4年没签合同怎么赔偿？倘若雇主选择解雇员工且并未签订合法的合约，其需承担的经济补偿责任如下所述：首先，若用人单位在雇佣员工后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，则应从第二个月开始，每月向该员工支付双倍的薪资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、4年没签合同怎么赔偿
当雇主解雇员工，并且在劳动关系中尚未签署合法有效的合同时，其应承担以下赔偿责任：首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们必须向该劳动者每月支付双倍的工资；其次，若用人单位违反相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，他们也需向劳动者每月支付双倍的工资。
二、3个月没签合同怎么赔偿
1.当用人单位在雇佣关系存在超过一个月之后，故意不予劳动者签订劳动合同之时，雇主须依规定承担向其支付每月双倍工资之经济义务。
2.若自雇佣关系确立以来已经历时超过一年，该时期将被视为已达成无固定期限劳动合同的事实认定，在此情况下，雇主应当从约定应当签订无固定期限劳动合同时起，按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资作为违约金。
三、3个月没签合同赔多少
如果入职3个月没签合同，从用工次月起用人单位需支付双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里你工作了3个月，也就是有2个月（第2个月和第3个月）可以获得双倍工资。计算标准一般是按照你正常工作时的月工资来确定。例如，你月工资为5000元，那么可以要求用人单位额外支付10000元（5000元×2个月）。不过，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。
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