新员工入职多久才签劳动？我国《劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应自用工起一个月内订书面合同。若劳动者拒签，单位可终止关系。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年视为已订无固定期限合同，单位应及时签约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新员工入职多久才签劳动
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
二、如何跟员工解除劳动关系
跟员工解除劳动关系，需依据不同情形，遵循相应法律规定：
1. 协商一致解除：与员工达成一致协议，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，保障双方权益。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定和告知程序合法。
3. 无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员并支付经济补偿。
三、未毕业生可以签劳动协议吗
未毕业生一般情况下不可以签订劳动协议。
在校未毕业的学生，其身份主要是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据相关法律规定，建立劳动关系的劳动者，应当符合法定就业年龄、具备劳动权利能力和劳动行为能力等条件。未毕业生的主要任务是完成学业，其与学校还存在着教育管理关系，无法与用人单位建立正式的劳动关系，也就不能签订劳动协议。
不过，未毕业生可以与用人单位签订实习协议。实习协议是明确实习期间双方权利义务的协议，和劳动协议在性质、适用法律等方面存在区别。实习期间，未毕业生可以积累工作经验，用人单位也能考察学生的工作能力。当未毕业生顺利毕业，取得毕业证书，符合劳动者主体资格后，就可以与用人单位签订正式的劳动协议，确立劳动关系，享有劳动者相应的权利并履行义务。
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