兼职签了合同上保险吗？兼职签合同后是否上保险，取决于兼职类型。非全日制用工，单位要缴工伤保险，个人可自行参加养老和医疗保险；劳务兼职，法律未强制单位缴社保，是否上保险看合同约定。保险缴纳因用工形式而异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职签了合同上保险吗
兼职签合同后是否上保险，要依据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
若是劳务兼职，劳务关系中，法律没有强制要求用人单位为兼职人员缴纳社会保险。是否上保险通常由双方在合同中约定。若合同有约定用人单位为兼职者上保险，那么用人单位需按照合同履行；若合同未作约定，用人单位一般无义务为其缴纳保险。
所以，兼职签合同后保险缴纳情况因用工形式而异，关键在于判断是何种兼职关系及合同具体约定。
二、兼职签什么合同合法些
兼职签订何种合同合法，需依据兼职具体情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是劳务兼职，签订劳务合同更为合适。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳务报酬、支付方式等，可保障双方合法权益。
总之，签订合同时，需明确工作性质、双方权利义务等重要内容，以维护自身合法权益。
三、兼职跟公司怎么签合同
兼职人员与公司签合同，有以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般签非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 确定合同内容：合同应包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、劳动保护和条件等。报酬方面，要明确每小时工资标准及支付周期，且支付周期最长不得超过十五日。
3. 保障自身权益：了解公司的规章制度、劳动安全等情况。注意合同中有无不利于自己的条款，如不合理的违约责任、保密条款等。对于不明确或不合理的内容，及时与公司协商修改。
4. 合同签订方式：双方协商一致后，当面签订合同。合同一式两份，自己保留一份，确保自身权益有书面依据。
签订合同过程中，要仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
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