兼职有什么合同？兼职常见合同有三种，口头协议简单灵活但纠纷时举证难；劳务合同明确双方权利义务，兼职人员无员工待遇；非全日制劳动合同适用于特定工时兼职，需缴纳社保保障权益。签合同前要审查条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有什么合同
兼职通常涉及以下几种合同：
1. 口头协议：较为简单、灵活，适用于短期、临时性且工作内容明确、报酬计算清晰的兼职。不过，一旦双方产生纠纷，举证会相对困难。
2. 劳务合同：是常见的兼职合同形式。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。这种合同受《民法典》等民事法律规范调整，双方建立的是平等主体之间的劳务关系，兼职人员不享受用人单位员工的待遇。
3. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情况。该合同同样规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，且需按照国家规定缴纳社会保险，保障了兼职劳动者的基本权益。
在签订兼职合同前，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、兼职需要合同么
兼职是否需要合同，要分情况来看。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更谨慎的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，当发生争议时，合同可作为维权依据。
若是兼职属于劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订。劳务关系较为灵活，但也容易因约定不明产生纠纷，如报酬计算方式、工作成果交付标准等。签订合同可以将双方协商的内容以书面形式固定下来，一旦出现一方违约等情况，另一方可依据合同追究其责任，通过法律途径维护合法权益。
所以，兼职虽不强制要求签订合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
三、兼职是什么合同
兼职所签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，通常签订的是劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，合同内容由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，双方的权利义务主要依据合同约定。
若兼职涉及项目合作等情况，可能会签订合作合同，约定合作事项、双方的权利义务、收益分配等内容。
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