交钱了不签合同钱能退吗？交钱后未签合同，钱能否退还视具体情形。交付方自身原因且对方无违约，退款可能困难；有合理理由则有权要求退款。收款方原因致合同未签，交付方可退款并索赔。还要看款项性质，总之要依事实和法律判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、交钱了不签合同钱能退吗
交钱后未签合同，钱能否退还需视具体情形而定。
若因交付方自身原因，比如突然改变主意不想继续交易，且对方无违约行为，在没有特别约定的情况下，退款可能存在困难。但如果交付方有合理理由，例如在交钱时双方约定了签订合同的条件，而这些条件未达成，那么交付方有权要求退款。
若是收款方原因导致合同未能签订，比如收款方故意拖延、拒绝签订合同，或者存在欺诈等违法行为，交付方不仅有权要求退还已交钱款，还可能要求收款方承担相应的赔偿责任。
此外，还要看所涉款项的性质。如果是定金，且交付方违约，按照定金罚则，定金一般不予退还；但若是收款方违约，交付方可以主张双倍返还定金。如果是预付款等其他性质款项，在合同未签订时，交付方通常有权要求退还。总之，交钱未签合同钱能否退要依据具体事实和法律规定判断。
二、个体商户用工不签合同合法吗
个体商户用工不签合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体商户作为用人单位，也需遵循此规定。
若个体商户未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同也不利于保障劳动者的权益，比如在确定劳动报酬、工作时间、社会保险等方面可能产生争议。同时，这也增加了个体商户自身的经营风险，在面临劳动纠纷时，可能因缺乏书面合同而处于不利地位。所以，个体商户用工应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、个体用工不签合同违法吗
个体用工不签合同是违法的。根据相关法律规定，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体工商户作为用人单位，也在此列。
若未在规定时间内签订，有诸多不利后果。其一，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更为稳定，对劳动者权益保障更有力，也对用人单位的管理提出更高要求。
不签合同对个体用工者而言，不仅面临法律责任和经济赔偿风险，还可能因缺乏书面约定，在劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面产生争议，给自身经营带来不必要的麻烦。所以，个体用工应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以维护自身和劳动者的合法权益，避免法律风险。
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