工作合同怎么签无效协议？工作合同中，主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、免除用人单位法定责任及排除劳动者权利等情形会导致协议无效。部分无效不影响其他部分效力。签合同时双方要遵循相关原则保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作合同怎么签无效协议
工作合同中，以下情形会导致协议无效：
1. 主体不适格：一方或双方不具备订立劳动合同的资格。例如，用人单位未依法取得营业执照或者登记证书，不具有合法经营资格；劳动者未达到法定就业年龄等。
2. 意思表示不真实：合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下订立。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者以威胁手段强迫劳动者签订合同。
3. 违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。比如，约定的工作时间严重超出法定标准且不支付加班费，或者排除劳动者获得劳动安全保护、社会保险等基本权利。
4. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：用人单位通过合同条款免除自己在工伤赔偿、支付工资等方面的法定责任，排除劳动者获得合理报酬、休息休假等权利，这类条款无效。
需注意，合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。签订工作合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同有效，保障自身合法权益。
二、无效合同可正意难撤销吗
无效合同与可撤销合同是两个不同概念，无效合同不存在“正意难撤销”的情况。
无效合同自始无效，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。无效情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。这些合同不论当事人意愿如何，都不具有法律效力，无需当事人主张撤销，法院或仲裁机构可依职权认定无效。
可撤销合同是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效。比如因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。可撤销合同在被撤销前是有效的，只有有撤销权的当事人行使撤销权，合同才无效。
所以，无效合同自始无效，不涉及撤销问题，与可撤销合同有本质区别。
三、怎么指定扶养人合同无效
指定扶养人合同无效需依据相关法律规定来判断。以下几种情形会导致合同无效：
第一，主体不适格。若扶养人不具备相应的民事行为能力，比如是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法独立承担合同责任和义务，该合同无效。
第二，意思表示不真实。若一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，使对方在违背真实意思的情况下签订，合同可认定无效。例如，扶养人故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使被扶养人签订合同。
第三，内容违法。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，合同无效。比如约定的扶养方式严重损害被扶养人权益，或有违社会道德风尚。
第四，恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的合同无效。例如，扶养人与他人勾结，为谋取私利损害被扶养人的财产权益。
若发现指定扶养人合同存在上述情形，当事人可向法院或仲裁机构请求确认合同无效。
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