兼职合同受什么调整？兼职合同受《民法典》和《劳动合同法》调整。构成劳务关系适用《民法典》，违约可追究责任；符合劳动关系特征受《劳动合同法》调整，属非全日制用工，单位要保障权益、按时支付报酬并缴纳社保，依合同性质确定适用法律。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同受什么调整
兼职合同通常受《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》调整。
若兼职构成劳务关系，适用《民法典》。双方以平等主体身份订立合同，约定工作内容、报酬、期限等，遵循自愿、公平、诚信等原则。一方违约，另一方可依合同约定和《民法典》规定追究违约责任，要求赔偿损失、支付违约金等。
如果兼职符合劳动关系特征，受《劳动合同法》调整。一般是非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位需保障劳动者权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。同时，用人单位和劳动者应按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
总之，判断兼职合同受何种法律调整，需依据具体合同性质和双方权利义务关系确定。
二、做兼职怎么签署合同
做兼职签署合同，需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职通常可签非全日制劳动合同，与全职劳动合同有所区别。非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容：
- 确定双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
- 明确工作内容，即具体的兼职工作任务。
- 规定工作时间和地点，比如每日工作的具体时段和工作的具体地址。
- 写明报酬支付方式和时间，是按小时、按天还是按项目支付，以及支付的周期。
- 约定违约责任，明确双方在违约情况下应承担的责任。
3. 签署流程：
- 仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的地方及时与对方沟通，要求解释或修改。
- 双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章。
- 合同签署后，自己保留一份，以保障自身权益。
总之，做兼职签署合同要谨慎，确保合同合法、明确、公平，维护自身合法权益。
三、兼职老师用什么合同
兼职老师一般可使用劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职老师与用人单位而言，使用劳务合同具有一定合理性与优势。
从性质上看，兼职老师通常并非用人单位的正式员工，不纳入其正常的劳动编制，工作具有临时性、灵活性特点，劳务合同正契合这些特性。
从权益保障角度，劳务合同会明确双方权利义务。它会规定兼职老师的工作内容，如授课科目、课时安排；报酬支付方式、金额及时间；工作条件等。若一方未履行合同义务，另一方可依据合同追究责任，保障自身合法权益。
从法律适用方面，劳务合同纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。与劳动合同适用的劳动法律有所区别，能更精准地解决兼职老师与用人单位间的法律问题。
不过，具体选择何种合同，还需结合实际情况，在签订前仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保障。
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