公休工兼职应签什么合同？公休工兼职可签两类合同。符合非全日制用工特征，平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可签非全日制劳动合同；倾向完成特定劳务事项则签劳务合同。签前要审查条款保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公休工兼职应签什么合同
公休工兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若公休工兼职符合非全日制用工特征，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职工作性质更倾向于完成特定的劳务事项，不构成劳动关系，而是平等主体之间就劳务事项达成的合作，那么可签订劳务合同。劳务合同中会明确约定工作内容、工作报酬、双方权利义务等，双方按照合同约定履行各自职责。
在签订合同前，公休工兼职者要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要内容，以保障自身合法权益。
二、兼职签合同可以随时走吗
兼职签合同后能否随时走，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职人员可以随时离职。
但如果是全日制用工兼职，签订的是正规劳动合同，通常不能随时走。劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后能否随时走，关键在于兼职的用工形式。非全日制用工可随时终止，全日制用工则要遵循法定程序解除合同。
三、兼职合同有问题怎么办理
若兼职合同存在问题，可按以下步骤处理：
首先，确定问题所在。仔细审查合同条款，明确问题是关于工作内容、报酬支付、工作时间，还是其他方面。比如报酬约定不清晰、工作范围超出预期等。
其次，与对方沟通协商。主动联系合同相对方，以平和理性的态度说明问题，提出合理的解决方案，争取达成一致修改合同。沟通时要做好记录，以备后续需要。
若协商不成，可寻求第三方调解。如向当地劳动争议调解机构、行业协会等反映情况，请求他们介入调解，促使双方达成和解。
若调解也无法解决问题，可考虑申请仲裁或提起诉讼。如果合同中有仲裁条款，应按照约定向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这一过程中，要准备好相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
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