干外卖用签合同吗？干外卖是否签合同依情况而定。通过正规平台或公司做配送员一般要签，合同能明确双方权责、保障权益；偶尔接零散单可能不签，但有风险。建议干外卖尽量签合同，保障自身合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干外卖用签合同吗
干外卖是否需要签合同，需根据具体情况判断。
如果是通过正规外卖平台或外卖公司成为外卖配送员，通常需要签订合同。这是因为合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于平台或公司而言，合同可规范配送员的工作行为、明确工作要求；对于配送员来说，合同能保障其劳动报酬、休息休假等权益，在发生纠纷时也可作为维权依据。比如，合同会约定配送费用的计算方式、工作时间、工作范围等内容。
若只是偶尔通过一些非正规途径接零散的外卖配送单，可能不会签订合同。但这种情况存在较大风险，一旦出现报酬纠纷、工伤事故等问题，配送员可能因缺乏合同依据而难以维护自身权益。
因此，从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议干外卖时尽量签订合同，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、外卖算劳务合同吗
外卖工作是否属于劳务合同，要依据具体情况判断。
若外卖员与配送平台或商家签订劳务合同，双方建立劳务关系。这种情况下，外卖员按要求完成外卖配送任务，获取报酬，双方地位平等，不存在行政隶属关系。平台或商家对其管理相对松散，外卖员工作时间、方式较灵活，可自主决定是否接单等。
然而，多数正规外卖平台与外卖员签订的是劳动合同，二者构成劳动关系。平台会对外卖员进行系统管理，有严格考勤、配送流程等规章制度。外卖员需遵守平台指令，按规定时间和要求完成配送任务，平台为其提供劳动工具和必要支持，并承担相应社保等责任。
所以，不能一概而论地说外卖属于劳务合同，需从合同签订形式、双方权利义务、管理模式等多方面综合认定外卖员与相关方之间的法律关系。
三、送外卖有没有合同
送外卖是否有合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点存在劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，以保障劳动者的合法权益。
若外卖员是以兼职形式送外卖，或者通过众包模式接单，这种情况下可能会签订电子协议。电子协议同样具备法律效力，它会对双方在配送服务过程中的权利和责任作出规定，例如配送费用结算方式、服务规范、违约责任等。
但在实际中，也存在部分不规范的情况，可能会出现用人单位不与外卖员签订合同的现象。如果遇到这种情况，外卖员可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系，以维护自身合法权益。
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