兼职一天8小时合法吗？兼职一天工作8小时是否合法需具体判断。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者规定日工作不超4小时，一天8小时不合法；后者由合同约定，协商一致且不违法就合法，权益受损可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职一天8小时合法吗
兼职一天工作8小时是否合法，需结合具体情况判断。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，法律规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果是这种情况，一天工作8小时就违反了非全日制用工的工时规定，不合法。
若是一般劳务关系，其工作时间、报酬等主要由双方通过劳务合同约定。只要双方协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一天工作8小时就是合法的。不过，若存在超时工作且未支付相应报酬等问题，劳动者可通过与对方协商、申请调解、仲裁等方式维护自身权益。
总之，兼职一天工作8小时是否合法不能一概而论，要依据用工性质和合同约定来判定。
二、非全日制用工是兼职吗
非全日制用工与兼职不能简单划等号，二者存在明显区别又有一定联系。
非全日制用工是一种法定用工形式，依据相关法律，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者需签订劳动合同，要为劳动者缴纳工伤保险。
兼职则是一个较为宽泛的概念，它并非严格的法律术语，通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入。兼职工作的形式多样，可能是非全日制用工，也可能是劳务关系等。比如学生利用课余时间做家教，企业员工下班后去做小时工等。兼职不一定受劳动法调整，可能受民法等其他法律规范约束。
所以，非全日制用工只是兼职可能呈现的一种形式，兼职涵盖的范围更广，不能将非全日制用工直接等同于兼职。
三、每天都去上班算兼职吗
每天都去上班是否算兼职，要依据具体情况判断。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。如果每天上班的这份工作，劳动者同时还存在其他主要的全职工作，利用业余时间来做这份工作，那么它算兼职。比如劳动者白天在一家公司全职工作，晚上固定去另一家单位上班，此时晚上的工作就是兼职。
若劳动者仅从事这一份工作，将主要精力和时间投入其中，并且与用人单位建立了全日制劳动关系，遵循单位的正常工作时间安排和管理规定，就不属于兼职，而是全职工作。例如劳动者按公司要求朝九晚五正常上下班，接受公司全面管理，领取稳定工资，这显然是全职工作的特征。
所以，不能仅依据每天都去上班这一条件判断是否为兼职，要综合劳动者的工作情况、劳动关系等多方面因素确定。
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