杭州超过两年没签合同怎么赔偿？依据浙江省杭州地区相关法律条文的强制性规定，员工与雇佣机构之间履行的劳动条约如未能达到二年以上的书面签署义务，将会被自动视为已经建立了长期且不可终止的劳动关系即无固定期限劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、杭州超过两年没签合同怎么赔偿
身处杭州的雇员如未能和所属的用人单位签署书面形式的劳动合同时限已经超过了二周年，在遵守法律法规的前提下，我们可以理解其订立的事实上是一份无固定期限的劳动合同。为了更加明确地维护维护雇佣双方的权益，用人单位应主动积极地与员工进行补签书面合同的事宜。
对于在此期间内未签订合同的员工，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿金额计算方法为，从实际用工的第一天算起，每过一个月的次日开始，到满一年的前一天为止，用人单位需按照每月双倍的工资标准向劳动者支付赔偿金。
二、寒假工没签合同怎么赔偿
倘若暑假工未签署相关的劳动合同，并因此遭受违法解雇，那么这位员工有权向所在的用人单位提出赔偿请求。有关赔偿金额的计算方法如下：首先，赔偿金乃是正常经济赔偿数额的两倍。其次，经济赔偿的具体数额将根据该员工在用人单位的实际工作年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时间长达六个月至不足一年，则按一年计算；如工作时间不足六个月，用人单位应给予的赔偿则为半个月的工资。至于那个月的工资额度，则会参照该员工在与用人单位解除劳动合同时的最后十二个月内的平均工资进行核计。另外值得注意的是，如果用人单位未能与员工签订劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付相应的双倍工资，然而这部分双倍工资的总和通常不会超过十一个月。
三、还没签合同搬进去住可以吗
租用房屋必须严格依照相关法规签署正式租赁协议。
若未签订此类协议，则可能涉及到法律层面的问题。
按照现行法律条文之规定，出租方和承租方必须以书面形式确立租赁关系，并在签署租赁合同之后的三十日之内，共同向所在城市的市级或者县级政府所属的房地产管理局进行登记备案。
在此过程中，如出现未能及时完成备案的情况，亦不会对租赁合同的有效性产生任何实质性的影响。
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