签就业协议书可以缴纳社保吗？签就业协议书不一定能缴纳社保。就业协议书不等同于劳动合同，缴纳社保需用人单位与劳动者存在劳动关系。毕业生仅签就业协议书未建立劳动关系，单位通常不缴社保；毕业后签合同建立关系，单位就有义务缴纳。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签就业协议书可以缴纳社保吗
签就业协议书不一定能缴纳社保。就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，它不等同于劳动合同。
缴纳社保的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。若毕业生只是签订了就业协议书，还未毕业且未到用人单位正式工作，未与单位建立劳动关系，通常单位不会为其缴纳社保。因为社保缴纳需基于真实的劳动关系，要依据劳动合同、工资发放记录等确定参保人员信息。
当毕业生毕业后到单位报到，签订劳动合同，建立正式劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，单纯签就业协议书一般不能缴纳社保，只有建立劳动关系后才具备合法缴纳社保的条件。
二、劳务合同交社保吗五险一金么
劳务合同下，单位通常无需为劳动者缴纳五险一金。
劳务合同是一种民事合同，双方建立的是民事法律关系，遵循意思自治原则。其与劳动合同不同，劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定强制义务。
而劳务合同中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体关系，关于社保的缴纳问题，由双方自行协商约定。若合同有约定，接受劳务一方应按约定履行缴纳义务；若未约定，接受劳务一方无强制缴纳的法律责任。
例如，退休返聘人员与单位签订劳务合同，单位一般不会为其缴纳五险一金。还有一些临时性、短期的劳务用工，如家庭聘请的钟点工，双方建立劳务关系，通常也不存在单位缴纳五险一金的情况。
三、试用期辞退员工社保如何缴纳
试用期辞退员工，社保缴纳按照劳动关系存续期间的实际情况处理。
在试用期内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。若员工在试用期被辞退，用人单位需根据辞退时间准确计算社保缴纳期限。
若员工在试用期内工作至整月，用人单位应按正常流程为其缴纳该月社保。例如员工试用期一个月满后被辞退，单位需足额缴纳此月社保。
若员工在试用期内工作不足整月，部分地区规定用人单位仍需为其缴纳当月社保，也有地区按照实际工作天数按比例缴纳。具体执行要依据当地社保政策和规定。
当用人单位辞退员工后，需及时办理社保减员手续，避免多缴纳社保费用。若未及时办理，用人单位可能承担不必要的损失。同时，员工若在试用期内遭遇社保未依法缴纳的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
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