没有签新的合同怎么赔偿员工？用人单位未与员工签新合同，超一个月不满一年，每月付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也付二倍工资。员工主张赔偿要收集证明劳动关系的证据，且在一年仲裁时效内维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签新的合同怎么赔偿员工
若用人单位未与员工签订新合同，赔偿情况如下：
- 自原合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如原合同到期后，过了两个月才补签新合同，那么第二个月需支付双倍工资。这里的工资是指员工正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若满一年仍未签订新合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应在规定时效内维护自身权益。
二、公司辞退十年的员工怎么补偿
公司辞退工作十年的员工，补偿情况要根据辞退原因而定。
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退，无需支付补偿。
- 若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
若公司辞退员工时未按规定支付补偿或赔偿金，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
三、公司协议解除员工应该怎样做
公司协议解除员工，需按以下步骤操作：
第一，与员工协商。公司应就解除劳动合同事宜和员工展开沟通，说明解除原因、补偿方案等关键内容，确保员工充分理解并同意相关安排。
第二，签订解除协议。双方达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议。协议内容应包含解除时间、经济补偿金额、工作交接事项、保密义务、竞业限制等条款，明确双方权利义务。
第三，进行工作交接。要求员工按照公司规定办理工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料、完成未竟业务等。公司可指定专人负责监督交接过程，确保交接顺利完成。
第四，支付经济补偿。按照法律规定和协议约定，及时向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工工作年限和工资水平计算。
第五，出具离职证明。在解除劳动合同后，公司需为员工出具离职证明，证明其在公司的工作经历和离职情况，以便员工办理社保转移、失业登记等手续。
第六，办理社保和档案转移。协助员工办理社会保险关系转移和档案转移手续，保障员工合法权益。
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