签过兼职合同算应届吗？签兼职合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生分两类，一是即将毕业未拿证的当年毕业生，二是毕业规定年限内未落实工作、档案等保留原处的毕业生。兼职不涉及影响应届身份的关键因素，未签正式合同等就仍是应届生。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签过兼职合同算应届吗
签过兼职合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在规定年份毕业的学生，有两种类型，一是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；二是已经毕业，但在毕业年限规定内，未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
兼职合同与全职劳动合同不同，兼职一般属于非全日制用工，主要利用业余时间工作，不涉及正式的就业派遣、档案迁移等影响应届身份的关键因素。即便签订了兼职合同，只要未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳社保，档案也未发生转移，就依然符合应届毕业生身份的界定。所以，签兼职合同不会使毕业生丧失应届毕业生身份。
二、兼职必须签劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。
兼职一般属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不强制要求签订书面劳务合同。
不过，签订劳务合同对兼职者和用人单位都有诸多益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身权益。若发生纠纷，合同是维护权益的重要依据。例如，能避免用人单位随意克扣工资或改变工作要求。
对用人单位而言，签订合同可规范双方权利义务，明确兼职者的工作责任，降低管理风险。同时，合同也是对用人单位合法权益的一种保护。
虽然兼职不强制签劳务合同，但为保障双方权益，减少后续可能出现的纠纷，建议兼职时尽量签订书面劳务合同，明确各项事宜。
三、兼职合同最少签多少天
兼职合同即非全日制用工合同，法律并未规定其最少签订天数。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。合同期限可根据双方协商确定，灵活度较高。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同没有最少签约天数的限制，只要符合非全日制用工的工作时间等相关规定，双方能就工作内容、报酬等达成一致，无论多短的工作天数都可签订相应合同。这充分体现了非全日制用工的灵活性，以适应不同的用工需求和就业选择。
以上是关于签过兼职合同算应届吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
