公司不签合同要补偿吗？公司不签合同是否补偿需视情况而定。用工超一个月不满一年未签，应支付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。但劳动者拒绝签且单位履行催告义务，单位无需补偿。具体补偿依实际和证据确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不签合同要补偿吗
公司不签合同需视情况确定是否补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
超过一年仍未签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者除可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，还能享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。
不过，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在履行了合理催告义务后，无需支付补偿。用人单位有义务提供证据证明已履行催告且劳动者拒绝签订的事实。
因此，公司不签合同，劳动者通常有权获得相应补偿，具体需结合实际情况及相关证据确定。
二、上班干活前不签合同可以告吗
上班干活前未签合同是可以告的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权维护自身权益。一般情况下，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要起诉的话，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与用人单位协商，要求其补签合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对未签合同的情况有权依法主张权益。
三、交钱了不签合同钱能退吗
交钱后未签合同，钱能否退还需视具体情形而定。
若因交付方自身原因，比如突然改变主意不想继续交易，且对方无违约行为，在没有特别约定的情况下，退款可能存在困难。但如果交付方有合理理由，例如在交钱时双方约定了签订合同的条件，而这些条件未达成，那么交付方有权要求退款。
若是收款方原因导致合同未能签订，比如收款方故意拖延、拒绝签订合同，或者存在欺诈等违法行为，交付方不仅有权要求退还已交钱款，还可能要求收款方承担相应的赔偿责任。
此外，还要看所涉款项的性质。如果是定金，且交付方违约，按照定金罚则，定金一般不予退还；但若是收款方违约，交付方可以主张双倍返还定金。如果是预付款等其他性质款项，在合同未签订时，交付方通常有权要求退还。总之，交钱未签合同钱能否退要依据具体事实和法律规定判断。
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