兼职的工资需要签合同吗？兼职工资是否签合同要依兼职类型判断。兼职分非全日制用工和一般劳务关系两种。前者虽可订口头协议，但建议签书面合同；后者签合同也很必要。无论哪种兼职，为保权益、避纠纷，最好签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的工资需要签合同吗
兼职工资是否需要签合同，需根据兼职类型判断。兼职主要分非全日制用工和一般劳务关系两种。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职虽法律未强制要求订立书面合同，可订立口头协议，但为保障双方权益，尤其是劳动者按时足额获取工资，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等。
一般劳务关系兼职，如大学生假期到企业做短期工作等，签合同也十分必要。签订合同能明确双方权利义务，若发生纠纷，合同是解决争议的重要依据，可有效保障劳动者获取约定工资。
所以，无论哪种兼职，为保障工资权益和避免纠纷，最好签订合同。
二、兼职没合同扣工资合法吗
兼职没合同扣工资一般不合法。
兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便没有签订书面合同，只要劳动者按约定完成工作任务，用人单位就应支付相应报酬。
用人单位扣工资需有合理合法的依据。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明双方存在兼职关系及工作内容、工资约定等的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、兼职合同薪资可以不写吗
兼职合同薪资不可以不写。根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。虽然兼职通常以非全日制用工为主，但合同中明确薪资依然十分必要。
首先，明确薪资能保障劳动者权益。清晰约定薪资数额、支付方式、支付时间等，可让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免雇主随意克扣或拖欠工资。若发生纠纷，合同中的薪资条款是劳动者维权的重要依据。
其次，对雇主而言，明确薪资条款也有助于规范管理。可避免因薪资约定不明引发的员工不满和劳动纠纷，有利于维护和谐的用工关系。
若兼职合同中未写明薪资，一旦双方就薪资问题产生分歧，可能导致协商困难。即便诉诸法律，也会增加劳动者的举证难度，影响纠纷解决效率和结果。所以，为保障双方合法权益，兼职合同应明确薪资相关内容。
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