合同工可以兼职律师吗？合同工能否兼职律师需分情况。高等院校、科研机构从事法学教育、研究的合同工，满足条件且获单位同意可兼职。其他合同工通常不行，因难平衡工作，也不符主体规定，关键看是否符合要求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工可以兼职律师吗
合同工是否可以兼职律师，要分情况来看。
根据律师法规定，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合一定条件，经所在单位同意，可申请兼职律师执业。所以，如果合同工是高等院校或科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，在满足具备律师资格、通过司法考试等条件，且获得所在单位同意的情况下，能够兼职律师。
但如果合同工不属于上述范围，通常不能兼职律师。律师执业要求投入大量时间和精力处理法律事务、研究法律问题、应对案件，非高等院校、科研机构从事法学教育研究的合同工，可能难以平衡本职工作与律师执业的关系，同时也不符合兼职律师的主体规定。
总之，合同工能否兼职律师，关键在于其所在单位性质和工作内容是否符合法律规定的兼职律师主体要求。
二、兼职的合同会进档案吗
兼职合同通常不会进入个人档案。
个人档案一般记录的是与个人重要学习经历、工作经历、政治面貌等相关的材料，这些材料对个人的职业发展、升学、政审等具有重要参考价值。兼职通常属于临时性、短期性的工作，与个人核心职业发展轨迹的关联性较弱，所以一般不会被纳入档案。
不过，存在特殊情况。如果兼职单位具有人事档案管理权限，并且该兼职工作较为重要，比如是在大型企业从事关键岗位的兼职，或者是与本职工作密切相关、对个人职业技能提升有重要作用的兼职，单位可能会将相关合同材料放入档案。另外，若兼职涉及保密岗位或重要项目，相关合同也可能会被存档。
总体而言，多数兼职合同不会进档案，但特殊情形下也有进入档案的可能性。
三、兼职的岗位要签合同吗
兼职岗位是否签合同需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从事兼职工作。这种情况下最好签订书面合同，以此明确双方权利义务，避免纠纷。不过，依据法律，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，用人单位可能会对此有所顾虑。
总之，兼职是否签合同视用工形式而定，从保障自身权益角度出发，签订书面合同更为妥当。
以上是关于合同工可以兼职律师吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
