签了合同干了一天可以离职吗？签合同干一天通常能离职。试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，工作一天大概率在试用期。若有服务期等特殊约定或未交接致损，可能担责，不过工作一天很少出现。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同干了一天可以离职吗
签了合同干了一天通常可以离职。
从法律层面看，若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。仅工作一天，一般处于试用期，所以提前三日告知单位，是符合规定的离职方式。
如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过仅工作一天，大概率还未过试用期。
但也存在特殊情况。如果合同中有服务期等特殊约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，可能要按照约定向用人单位支付违约金。不过工作仅一天，单位通常还未实施此类培训。
此外，即便工作时间短，也应做好工作交接，避免给单位造成损失。若因未交接工作导致单位损失，单位有权要求劳动者赔偿。
二、没有拿到合同可以直接离职吗
没拿到合同能否直接离职，需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即便没拿到合同，提前三日告知单位后离职是符合规定的。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。没有拿到合同不构成直接离职的法定理由。若未按此规定提前通知而直接离职，可能要承担一定法律责任。例如，若因突然离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。此时，劳动者可先与单位协商索要合同，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但仍不能随意直接离职。
总之，没拿到合同一般不能直接离职，需遵循法定程序解除劳动关系。
三、员工离职可以不签离职协议吗
员工离职可以不签离职协议。从法律角度看，离职协议并非员工离职的必要条件。
依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定通知义务，即便不签离职协议，劳动关系也可合法解除。
不过，不签离职协议可能存在一定风险和影响。若签订离职协议，协议中可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿、工作交接等事项，保障双方合法权益。若不签，可能在后续工资支付、社保转移等方面产生纠纷。比如，未签协议可能导致用人单位以工作未交接清楚为由，拖延支付工资。
若员工决定不签离职协议，要注意留存自己依法通知用人单位离职的证据，如邮件、书面通知的签收记录等。同时，按要求完成工作交接，避免因自身原因给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
以上是关于签了合同干了一天可以离职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
