用人单位不签合同违法吗怎么处理？用人单位不签合同违法，建立劳动关系应订立书面合同，未签的需在一个月内补签。劳动者面对不签合同情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签合同违法吗怎么处理
用人单位不签合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位不签合同，劳动者可采取以下处理办法：
第一，与用人单位协商。要求其及时签订书面劳动合同，并可以就未签订合同期间的权益问题进行沟通。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、用人单位不签合同违法吗怎么赔偿
用人单位不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿情况如下：
1. 赔偿期限：从用工第二个月起开始计算，直至签订书面劳动合同或者满一年为止，但最长不超过十一个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿金额：以劳动者的实际工资为标准，按照每月工资的两倍进行赔偿，其中一倍是正常工资，另一倍是赔偿性工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、用人单位不签合同违反了哪条法律
用人单位不签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
该法第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签合同不仅侵害劳动者合法权益，还破坏了劳动市场的规范与秩序。劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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