离职赔偿工资怎么算？离职赔偿工资计算依具体情形而定。协商一致或预告解除，按工作年限补偿，满一年付一月工资等；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高者有上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职赔偿工资怎么算
离职赔偿工资计算方式需依据具体情形确定：
- 协商一致或预告解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工资基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、没有合同能发工资吗
没有合同也能发工资。
从法律层面讲，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。即便双方未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
根据相关法律规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动者可凭借上述凭证证明与单位存在劳动关系，进而要求单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同上没有工资咋办
合同上没有工资条款，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位协商补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。双方应按照平等自愿、协商一致的原则，就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容签订补充协议，并在协议上签字或盖章确认，作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。
其次，若协商不成，可参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，工资标准应按照集体合同规定的标准执行。
最后，既无补充协议，也无集体合同参考，实行同工同酬。即与本单位相同或相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝协商、不执行集体合同标准或同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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