中介拒绝签劳务合同违法吗？中介拒绝签劳务合同违法，按规定建立劳动关系应订立书面合同。这侵害劳动者权益，未签合同维权缺凭证。劳动者可与中介协商签合同，协商不成可投诉或收集证据申请仲裁，要求支付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介拒绝签劳务合同违法吗
中介拒绝签劳务合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中介作为用人单位，拒绝与劳动者签订劳务合同，侵害了劳动者的合法权益。从劳动者角度，未签订合同会使自身权益难以保障，如薪资发放、工作时间、劳动保护等方面可能出现纠纷时，缺少有效书面凭证维权。
若中介拒绝签合同，劳动者可采取措施维权。一是与中介协商，要求签订合同；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；三是还能收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
二、劳务黑中介不签合同犯法吗
劳务黑中介不签合同属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳务中介而言，若其作为用人单位与劳动者建立劳动关系却不签合同，劳动者可要求其自用工第二个月起至满一年，每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若劳务中介是为劳动者和用工单位提供居间服务，虽未明确规定必须签订书面居间合同，但从保障各方权益和明确责任义务角度，签订书面合同是必要的。不签合同易引发纠纷，且发生纠纷时，各方权利义务难以确定，不利于维权。
若遭遇劳务黑中介不签合同情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、高铁劳务派遣工一般能干几年
高铁劳务派遣工的工作时长并无固定限制，会受多种因素影响。
从法律层面看，《劳动合同法》并未对劳务派遣工的工作年限作出明确上限规定。只要劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议持续有效，且劳动者符合岗位要求，就能够继续工作。
从实际情况来说，高铁劳务派遣工的工作期限可能受以下因素影响：一是岗位需求，若高铁运营中该岗位长期存在人员需求，且员工表现良好，工作年限可能较长；若岗位需求减少，工作时长就会相应缩短。二是个人表现，员工若工作能力强、业绩出色、遵守单位规章制度，通常会获得更长期的工作机会；反之，若表现不佳，可能会被提前解除派遣协议。三是政策和企业战略调整，铁路部门的政策变化、企业战略转型等，都可能影响劳务派遣工的工作时长。
所以，高铁劳务派遣工具体能干几年不能一概而论，要结合法律规定、岗位需求、个人表现及企业情况等综合判断。
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