将清退编外聘用人员吗？是否清退编外聘用人员依具体情况判断。从法律看，随意清退无不当行为且有合法合同的人员或违约违法。实践中清退有多种原因，清退要遵循法定程序，做到公平公正合法，避免引发法律问题。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、将清退编外聘用人员吗
是否清退编外聘用人员，需依据具体情况判断。
从法律层面看，若存在合法的合同约定，且编外聘用人员无违反合同条款、法律法规等不当行为，随意清退可能构成违约或违法行为。比如双方签订的劳动合同明确约定了工作期限、工作内容等，用人单位单方面无故清退，可能需承担支付经济补偿等法律责任。
实践中，清退编外聘用人员可能基于多种原因。有的是因单位机构改革、职能调整，确实不再需要相应岗位的编外人员；有的是为了优化人员结构、降低运营成本。但在清退过程中，用人单位必须遵循法定程序。如提前通知编外人员，说明清退理由；按照法律规定支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。同时，清退行为需做到公平、公正、合法，避免引发劳动纠纷等法律问题。
二、公益岗跟临时聘用啥区别
公益岗与临时聘用存在多方面区别：
-性质和目的：公益岗是政府为解决就业困难群体就业问题，由政府出资或政策扶持设置的公益性就业岗位，旨在促进社会公共利益和服务基层，具有较强的政策性和公益性。临时聘用则是用人单位因短期、临时性工作需求而招聘人员，以满足自身业务临时开展或补充人员不足的需要，目的是完成特定工作任务。
-招聘主体和程序：公益岗通常由政府相关部门组织招聘，招聘程序较为规范，会明确岗位要求、招聘流程和录用标准，一般面向就业困难人员。临时聘用由各用人单位自行组织，招聘流程相对灵活简便，根据单位自身需求确定招聘方式和条件。
-待遇和保障：公益岗人员的工资待遇由政府财政给予一定补贴，且用人单位需依法为其缴纳社会保险。临时聘用人员的工资待遇由用人单位自行确定，可能低于公益岗，部分用人单位可能不为其缴纳社会保险或仅缴纳部分险种。
-稳定性：公益岗一般有一定的服务期限，但相对较为稳定。临时聘用人员的工作期限较短，通常根据工作任务完成情况确定，任务结束后可能不再续聘。
三、公益岗和聘用的区别
公益岗和聘用制存在多方面区别：
-目的性质：公益岗是政府为解决就业困难群体，通过出资开发或社会筹集资金设立的岗位，具有公益性和安置性，服务于公共利益和社会发展。聘用制则是用人单位根据自身工作需求，在编制外灵活招聘人员，以满足业务开展需要，更侧重于单位自身的运营和发展。
-资金来源：公益岗的资金多由政府财政补贴或社会捐赠，以维持岗位正常运转和支付人员薪酬。聘用制人员的工资和福利主要由用人单位自行承担，从单位的运营经费中支出。
-招聘对象：公益岗主要面向就业困难人员，包括大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等，旨在帮助他们实现就业。聘用制招聘面向社会广泛人群，更看重应聘人员的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求。
-稳定性：公益岗一般有服务期限限制，期满后可能不再续约。聘用制人员的稳定性取决于用人单位的需求和个人表现，在合同期内相对稳定，合同到期后可根据双方意愿续签或终止。
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