旷工三天算自动离职还是开除？旷工三天算自动离职还是开除，需结合具体情况判断。关键在于用人单位规章制度及其合法性，若规定旷工三天属自动离职或严重违纪，且制度合法公示，可相应处理；无规定则随意解除或构成违法，劳动者可索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天算自动离职还是开除
旷工三天算自动离职还是开除，需结合具体情况判断。
首先，要看用人单位的规章制度。若单位合法制定的规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度已向劳动者公示或告知，那么单位可按此认定劳动者自动离职。比如单位在员工手册中清晰写明旷工三天视为自动离职，员工也签收确认过，这种情况下就可能按自动离职处理。
其次，若规章制度规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，即开除。单位要保证规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规。
此外，若单位无相关规定，不能随意认定旷工三天为自动离职或开除。此时单位直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
总之，旷工三天算自动离职还是开除，关键在于单位的规章制度及其合法性。
二、公司解除合同要不要办离职手续
公司解除合同需要办理离职手续。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理离职手续是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的必要程序。
办理离职手续对双方都有益处。对劳动者而言，离职证明是重新就业时新单位可能要求提供的材料，有助于顺利进入新的工作岗位。同时，办理好工作交接、工资结算、社保转移等手续，能确保劳动者经济权益不受损失。对公司来说，规范的离职手续可以避免潜在的法律风险，如劳动者以未办理离职手续为由要求支付额外补偿等。
具体离职手续通常包括工作交接，将手头工作、资料等交给公司指定人员；公司出具解除劳动合同证明；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理档案和社保关系转移等。所以，公司解除合同后，办理离职手续是必不可少的环节。
三、旷工三天算自动离职还是开除公司
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度及具体情形判断。
若公司规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、内容合法并向员工公示，那么员工旷工三天，公司可按自动离职处理。不过，自动离职并非法律术语，其实质是员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
若公司以严重违反规章制度为由将旷工三天的员工开除，这属于《劳动合同法》中用人单位可单方面解除劳动合同的情形。但公司要确保解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，直接认定旷工三天为自动离职或开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
在处理此类问题时，员工应关注公司制度的合法性与合理性，公司则需遵循法律规定与程序，保障双方的合法权益。
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