医院合同到期不续签也没让离职怎么办？医院合同到期不续签却不让离职，可分三步处理：先与医院沟通，明确其安排并保留证据；若沟通无果，向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁，要求支付补偿并明确劳动关系状态，要合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医院合同到期不续签也没让离职怎么办
医院合同到期不续签却未让离职，可按以下步骤处理：
第一，与医院沟通。主动找医院人事部门或相关负责人，明确提出合同已到期的情况，询问医院对于不续签合同却留用的安排和意向，要求其给出明确说法，是续签合同还是解除劳动关系。沟通时注意保留证据，如聊天记录、谈话录音等。
第二，若沟通后医院仍无明确态度或不处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对医院的用工情况进行监督检查，会责令医院及时解决问题。
第三，若劳动监察部门介入后仍未解决，可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在仲裁中，可要求医院支付相应经济补偿，并明确双方劳动关系的状态。
总之，遇到此类情况要积极维护自身合法权益，按照合法途径解决问题。
二、和中介签合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同有明确离职条款，应按照条款操作。比如合同约定需提前一定期限书面通知中介，那就按此期限提前提交书面离职申请，申请中清晰说明离职原因和离职日期。
若合同未明确约定，可参考《中华人民共和国劳动合同法》。若处于试用期，提前三日通知中介即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知中介。通知时，保留好送达证据，如通过邮政快递并留存底单，或让中介负责人签收。
离职时，要与中介做好工作交接。归还中介提供的办公用品、资料等，完成手头工作的交接，由中介出具工作交接证明。
同时，确认工资、补偿金等权益。要求中介在离职时结清工资，若符合获得经济补偿的条件，要依据法律规定向中介主张补偿。
完成上述步骤后，要求中介出具解除劳动合同的证明，以便后续求职等使用。
三、跟中介签的合同找谁离职
与中介签订合同后离职，需依据具体合同关系确定向谁提出。
若为劳动派遣合同，劳动者与中介（劳务派遣单位）建立劳动关系，应向中介提出离职申请。按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知中介；处于试用期的话，提前三日通知即可。
要是与中介签订的是居间合同，由中介介绍到其他单位工作，而劳动者与该单位直接建立劳动关系，离职则应向实际工作单位提出，同样遵循提前三十日书面通知、试用期提前三日通知的规则。
离职时，要确保完成工作交接等手续，要求单位出具离职证明，以保障自身权益，避免后续纠纷。总之，确定具体合同类型是明确离职对象的关键。
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