中介进厂没签合同不发工资怎么办？中介介绍进厂没签合同还不发工资，劳动者可这样维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作事实的证据；然后与中介或工厂协商；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁结果不满则提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介进厂没签合同不发工资怎么办
中介介绍进厂没签合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没签合同，但要收集能证明与用人单位或中介存在劳动关系和工作事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与对方协商。凭借收集的证据，先尝试与中介或工厂协商，明确指出其不签合同和不发工资违反劳动法，要求对方及时支付工资并补签合同。
第三，寻求调解。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁。调解不成或对方不履行调解协议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为有效的维权方式，且仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、黑中介没签合同不给发工资怎么办
遇到黑中介没签合同且不给发工资的情况，可按以下方法处理：
1. 收集证据：即使没有签订合同，也要收集能证明与中介存在劳务关系及工资约定的证据，如聊天记录、工作记录、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
2. 与中介协商：直接与黑中介沟通，明确要求支付工资，过程中注意保留好对话记录，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要详细说明情况，并提供已收集的证据。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会依法裁决中介支付工资。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保障。
三、中介签合同扣工资吗
中介签合同本身不会直接导致扣工资。是否扣工资取决于合同具体约定和相关法律规定。
若合同中有明确、合法的扣工资条款，且该条款符合法律规定，比如劳动者因故意或重大过失给中介造成经济损失，中介可按合同约定和法律规定扣工资以弥补损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若合同没有约定，或约定不符合法律规定，中介随意扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
总之，中介签合同是否扣工资不能一概而论，需依据合同约定和法律规定判断。
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