合同工和无固定期有什么区别？合同工一般指固定期限劳动合同工，与无固定期限劳动合同工有多方面区别。合同期限上，前者有起止时间，后者无明确终止时间；稳定性前者低后者高；签订条件前者易后者需满足特定条件；解除赔偿前者是补偿，后者违法解除要付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工和无固定期有什么区别
合同工通常指固定期限劳动合同工，与无固定期限劳动合同工存在多方面区别：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，期限结束后，双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同则没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2.**稳定性**：合同工在合同到期时，用人单位可能不再续签，工作稳定性相对较低；无固定期限劳动合同工只要没有重大过错或符合法定解除条件，用人单位不能随意解除合同，工作稳定性较高。
3.**签订条件**：签订固定期限劳动合同较为常见，双方协商一致即可签订；无固定期限劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
4.**解除赔偿**：合同到期不续签，用人单位一般支付经济补偿；无固定期限劳动合同若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。
二、固定合同和非固定合同的区别
固定合同即固定期限劳动合同，非固定合同即无固定期限劳动合同，二者主要区别如下：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位和劳动者需履行合同规定的义务。
2.**解除条件**：固定期限劳动合同期满，除非双方续约，否则劳动关系正常终止。无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的情况，解除需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等。
3.**稳定性**：固定期限劳动合同到期后可能面临不续约风险，稳定性相对较弱。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更好保障，使其更有安全感。
4.**签订条件**：固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。无固定期限劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、无固定和固定合同区别
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，合同期满则劳动关系正常终止。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系持续存在。
2.**稳定性**：固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者需协商是否续签，存在不确定性。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期失业的风险。
3.**解除条件**：固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。无固定期限劳动合同解除情形更为复杂，用人单位不能随意解除，违法解除需承担更高的法律责任。
4.**签订条件**：固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。无固定期限劳动合同需满足一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以上是关于合同工和无固定期有什么区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
