什么叫协商解除劳动合同？协商解除劳动合同是用人单位与劳动者完全自愿下平等协商，就解除达成一致导致的解除。双方协商一致可解除，遵循平等自愿等原则，用人单位提需付经济补偿。其程序包括沟通协商、达成书面协议、履行义务办离职手续，能灵活解决问题维护和谐。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么叫协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见而导致的劳动合同的解除。
双方经协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式需遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿；若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
协商解除劳动合同的程序一般为：首先，双方进行沟通协商，明确解除劳动合同的意愿及相关条件；其次，就解除的具体事项，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成书面协议；最后，按照协议内容履行各自的义务，办理相关离职手续。
协商解除劳动合同对于用人单位和劳动者来说，都是一种较为灵活的解除劳动关系的方式，能避免因劳动纠纷引发的一系列问题，保障双方权益得到妥善处理，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
二、解除劳动合同找什么部门
解除劳动合同通常涉及多个方面及相应部门。
如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方直接沟通达成协议即可。
若因用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会对用人单位的违法行为进行查处。
若双方就解除劳动合同产生争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。该机构会根据双方提供的证据和陈述，依法进行裁决，以确定解除劳动合同的合法性及相关赔偿等问题。
此外，如果涉及到因解除劳动合同引发的其他法律纠纷，比如对仲裁结果不服向法院提起诉讼，就由人民法院来审理和裁判。总之，根据具体情况和需求，可分别与劳动监察部门、劳动争议调解仲裁机构、人民法院等部门联系，维护自身合法权益。
三、怎样单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同，分以下两种情况：
一是预告解除。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。比如劳动者想离职，提前三十天向单位提交辞职信等书面通知，期满后即可解除。
二是即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同，也有多种情形。如过错性解除，劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；非过错性解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿；经济性裁员，用人单位需符合法定条件并履行法定程序，同样要支付经济补偿。
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