怎么解除中介劳务合同？解除中介劳务合同有三种方式：协商解除，双方协商一致签书面协议；约定解除，满足合同约定条件，有解除权方通知对方；法定解除，中介根本违约，解除方有证据并通知对方。解除后妥善处理后续，有争议可多途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么解除中介劳务合同
解除中介劳务合同通常有以下几种方式：
1. 协商解除：合同双方经协商一致，可以解除合同。这种方式最为平和，能避免后续纠纷。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、费用结算等相关事宜。
2. 约定解除：查看劳务合同中是否有约定的解除条件。当约定条件成就时，一方或双方可行使解除权。比如合同约定若中介未在一定期限内完成特定服务，另一方有权解除合同。此时，有解除权的一方应及时通知对方，通知到达时合同解除。
3. 法定解除：依据法律规定，在某些情形下当事人可解除合同。如中介存在根本违约行为，严重影响合同目的实现，像提供虚假信息等，另一方可以依法解除合同。解除方需有充分证据证明对方违约，并且同样要履行通知义务。
无论通过哪种方式解除合同，都要妥善处理后续事宜，如费用退还、资料交接等。若在解除过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、怎么撇开劳务中介合同
若想撇开劳务中介合同，可从以下方面着手：
1. 审查合同解除条款：查看合同中是否有关于解除合同的约定，如特定条件成就时一方可解除合同。若存在符合约定的情形，可依据该条款解除合同，避免承担违约责任。
2. 协商解除：与劳务中介进行沟通协商，表明自己的解除意愿和原因，争取对方理解。若双方能达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，合同即告解除。
3. 法定解除情形：若劳务中介存在违约行为，如未按合同约定提供服务、提供虚假信息等，导致合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。收集相关证据，如聊天记录、服务报告等，证明中介违约事实。
4. 法律规定的其他情形：如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素，导致合同无法履行，也可依法解除合同，但需及时通知对方并提供相关证明。
无论采取何种方式，在解除合同过程中都要注意保留相关证据，避免日后产生纠纷。若自行处理有困难，可咨询专业律师获取法律帮助。
三、中介还要签劳务合同吗
中介是否要签劳务合同，需分情况看待。
如果中介与劳动者、用人单位之间仅为居间介绍服务关系，一般无需签订劳务合同。中介主要是为劳动者和用人单位提供信息、促成双方建立劳动关系，其与双方分别形成居间合同关系。在这种情况下，中介的职责是按照约定为双方提供媒介服务，促成交易，收取相应的中介费用。
但如果中介机构与劳动者存在劳务合作，比如中介安排劳动者完成特定的劳务工作，像临时性的项目服务、短期事务处理等，那么双方就可能需要签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
另外，若中介自身聘请员工处理内部事务，如行政、后勤等工作，与员工建立的也是劳务关系时，同样需要签订劳务合同，来规范双方在劳务合作中的具体事项。
以上是关于怎么解除中介劳务合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
