一年一签试用期几个月？依据《劳动合同法》，一年一签的劳动合同试用期最长两个月，“一年以上”含一年。具体时长可在不超法律规定时由双方协商，约定要合法且写进合同。违规约定，劳动者可投诉，单位会被责令改正或支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一年一签试用期几个月
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。所以一年一签的劳动合同，试用期最长为二个月。
具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过法律规定的范围内协商确定。比如双方可以约定一个月的试用期，也可以根据实际情况约定更短的试用期，甚至不约定试用期。但无论如何，试用期的约定都必须符合法律规定，且要明确写在劳动合同中。若用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定上限，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、两年工作试用期几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。该法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若你的劳动合同期限为两年，按照法律规定，试用期最长是二个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反规定与你约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、工作2年试用期几个月
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
工作2年，通常意味着劳动合同期限在这个范畴内，所以试用期最长为二个月。不过，这并非绝对要求必须约定试用期，也可以不约定。若约定试用期，其期限要符合法律规定，不得超过二个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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