兼职能不能不签合同呢？兼职是否签合同要依情况而定。兼职分非全日制用工和临时性劳务，非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时间有限制，可不签书面合同；临时性劳务虽无强制，但为防纠纷，最好签合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职能不能不签合同呢
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种兼职形式可以不签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是临时性劳务，从法律层面虽未强制要求签订合同，但为避免纠纷，最好签订书面合同。明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款，可保障双方合法权益。当一方不履行约定时，书面合同可作为维权依据。
所以，兼职在非全日制用工情况下能不签书面合同，但临时性劳务兼职建议签订合同。
二、合同制老师能不能兼职
合同制老师能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，要查看与学校签订的合同条款。若合同明确禁止兼职，老师兼职就构成违约，学校有权依据合同追究老师的违约责任，可能包括解除合同等。
从教育行业的规定来看，教育部门有相关的师德师风要求和职业规范。若兼职行为影响本职教学工作，比如因兼职导致备课不充分、上课质量下降，或者从事与教育教学活动有利益冲突的兼职，如开办校外培训机构并进行有偿补课等，这不仅违反师德规范，还可能受到教育部门的处罚。
不过，若兼职不影响正常教学工作，且不违反合同约定和教育行业规范，比如利用业余时间从事一些与教育无关且不影响本职工作的兼职，像写作、设计等，通常是被允许的。
所以，合同制老师在考虑兼职时，要先查看合同约定，遵守教育行业的相关规定，确保兼职行为不会对本职工作产生不良影响。
三、兼职合同能不能上三险
兼职合同是否能上三险，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社会保险，如养老、医疗等，个人可按相关规定以灵活就业人员身份缴纳。
若为劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，单位通常无义务为其缴纳三险。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定，缴纳社保并非法定强制要求。
总之，非全日制用工兼职有工伤保险缴纳的强制要求，其他险需个人按灵活就业方式处理；劳务兼职则看双方约定，单位无强制缴纳三险义务。
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