劳动合同要盖骑缝章吗盖了有没有影响？劳动合同并非必须盖骑缝章，法律未强制要求，生效关键在于双方签字或盖章及内容合法。盖骑缝章可增强完整性、防篡改，不盖也不影响效力，纠纷判定依据条款等。是否加盖由双方协商。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同要盖骑缝章吗盖了有没有影响
劳动合同并非必须盖骑缝章。在法律上，并没有强制规定劳动合同要加盖骑缝章，劳动合同生效的关键在于双方当事人签字或盖章，以及合同内容是否符合法律规定。
加盖骑缝章有一定积极影响。一方面，能增强合同的完整性和严肃性，表明双方对合同整体内容的确认和重视；另一方面，可防止合同被恶意篡改，若合同缺页或被替换，骑缝章会出现不吻合情况，便于识别和发现问题，维护双方合法权益。
不盖骑缝章也不影响合同的法律效力。只要合同条款清晰明确，双方签字或盖章真实有效，合同就具有法律约束力。当发生纠纷时，主要依据合同条款、双方履行情况以及相关法律规定来判定责任和解决争议。
是否盖骑缝章，可由双方协商决定。若双方认为有必要加强合同的安全性和完整性，可加盖骑缝章；若双方对合同的保管和履行有足够信任，不盖骑缝章也不影响合同正常履行。
二、签订劳动合同后可以辞职吗押金还退吗
签订劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有辞职的权利，不过需遵循法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于押金退还问题，用人单位收取押金本身属于违法行为。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取了押金，劳动者有权要求其退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动者签订劳动合同后能辞职，且用人单位收取的押金必须退还。劳动者可依法维护自身合法权益。
三、工资不给没有劳动合同怎么办没有证据
遇到工资不给且没有劳动合同和证据的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的材料。比如工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、同事的证人证言、工作时的聊天记录、业务往来邮件等。这些材料能在一定程度上证明你与单位存在劳动关系及应得工资数额。
第二，与单位协商。带上收集到的证据，与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。注意在沟通时做好录音，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促使单位支付工资。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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