工伤没保险合同怎么办？即便没有保险合同，发生工伤也能依法获权益保障。处理步骤有：确认劳动关系，收集相关证据；申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；要求单位赔偿，不赔可通过法律途径维权，职工应按程序维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤没保险合同怎么办
即使没有保险合同，发生工伤也可依法获得相应权益保障。具体处理步骤如下：
第一，确认劳动关系。虽然没有保险合同，但需证明与用人单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求单位赔偿。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，没有保险合同不影响工伤认定及权益主张，职工要积极收集证据，按法定程序维护自身合法权益。
二、人身保险合同没有什么
人身保险合同是投保人与保险人约定，以人的寿命和身体为保险标的，当被保险人发生死亡、伤残、疾病或达到合同约定的年龄、期限等条件时，保险人承担给付保险金责任的协议。人身保险合同不存在以下特性：
1. 不存在代位求偿权。财产保险中，保险人赔偿后可代位行使被保险人对第三者的追偿权，但人身保险中，因生命和身体无价，保险人给付保险金后，不享有代位求偿权。
2. 不存在超额投保和重复保险的问题。财产保险中，保险金额超过保险价值为超额保险，重复保险需在各保险人之间分摊损失。而人身保险合同，投保人可就同一保险标的、同一保险利益，与多个保险人订立多个合同，可获得多重赔偿。
3. 不存在比例赔付。财产保险可能因保险金额与保险价值的比例进行赔付，人身保险合同一般是在保险事故发生或达到约定条件时，按合同约定的金额给付保险金。
三、保险合同的免赔是什么
保险合同的免赔是指在保险合同中规定的，保险人不承担赔偿责任的损失额度。其存在的目的主要是减少小额索赔，降低运营成本，同时增强被保险人的风险防范意识。
免赔主要分为绝对免赔和相对免赔。绝对免赔是指在保险人作出赔付前，被保险人需自行承担一定金额的损失。比如，一份车险合同约定绝对免赔额为 500 元，若车辆损失为 300 元，保险人不承担赔偿责任；若损失为 800 元，保险人仅赔偿超过 500 元的部分，即 300 元。
相对免赔则是当损失达到规定的免赔额时，保险人对全部损失承担赔偿责任。仍以车险为例，若合同约定相对免赔额为 500 元，当车辆损失小于 500 元时，保险人不赔；当损失达到或超过 500 元，如 800 元，保险人将赔偿全部 800 元损失。
被保险人在签订保险合同时，应仔细了解免赔条款的具体内容，包括免赔的金额、比例以及适用范围等，以便明确在何种情况下保险人不承担赔偿责任，合理预估自身风险和损失。
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