劳动合同中介费多少？劳动合同无中介费说法，你想问的可能是中介介绍工作的收费。其标准不统一，受地域、工作类型、中介自身等因素影响。常见收费方式有按比例和固定收费，且收费应遵循原则、明码标价。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同中介费多少
劳动合同不存在中介费的说法，你想问的或许是通过中介机构介绍工作时，中介收取的费用。中介收费标准并无统一规定，通常会受多种因素影响。
其一，地域因素。不同地区经济发展水平有差异，收费高低不同。一般经济发达地区收费可能较高，而经济欠发达地区相对较低。
其二，工作类型。技术含量高、薪资待遇好的岗位，中介收费可能偏高；普通岗位收费则会低一些。
其三，中介机构自身。不同中介机构的运营成本、服务质量不同，收费也有区别。一些大型、信誉好的中介，可能收费较高，但服务更有保障。
常见收费方式有按比例收费和固定收费。按比例收费通常是按照求职者第一个月工资的一定比例收取，比例在10% - 50%不等；固定收费则是中介机构设定一个固定金额，无论岗位薪资多少，都收取该费用。不过，根据相关法律，中介机构提供服务应遵循自愿、公平、诚实信用原则，收费应明码标价。
二、劳动合同分几份
劳动合同通常一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这种规定主要是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有劳动合同可以明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益信息，在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。对于用人单位来说，留存劳动合同也便于对员工的管理，明确双方的权利义务关系。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。
这种规定主要基于保障双方合法权益的考虑。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身与用人单位的权利义务，在出现劳动纠纷，如工资支付、工作时间、福利待遇等问题时，可作为重要的证据维护自身权益。对于用人单位，留存一份劳动合同同样是为了明确双方约定，规范劳动用工管理。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，劳动合同签两份并各自妥善保管，对双方都至关重要。
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