固定工和全民合同工的区别在哪？固定工和全民合同工有诸多区别。固定工是计划经济用工形式，无明确合同期限，稳定性高，待遇国家统一调整，流动难；全民合同工是市场经济用工，依合同定关系，稳定性稍弱，待遇调整灵活，流动较自由。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定工和全民合同工的区别在哪
固定工和全民合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，员工通常是经劳动部门分配或单位录用后，长期在一个单位工作，没有明确的合同期限，单位一般不得随意辞退。全民合同工是市场经济体制下的用工形式，依据劳动合同确定劳动关系，合同会明确规定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
2. 稳定性：固定工职业稳定性极高，只要不出现重大过错，基本不会面临失业。全民合同工的稳定性相对弱一些，合同到期后，单位和员工都有是否续签的选择权，若不符合单位要求或出现其他情况，可能不再续签。
3. 待遇调整：固定工的工资待遇等多由国家统一规定和调整，单位自主调整空间小。全民合同工的工资待遇由单位根据自身经营状况、市场行情以及员工个人表现等因素，通过合同约定，调整相对灵活。
4. 人员流动：固定工流动困难，调动需经过严格审批。全民合同工流动较为自由，提前按规定解除合同即可。
二、全民固定工与全民合同工的区别
全民固定工和全民合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：全民固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工与企业建立长期、稳定的劳动关系，一般无期限限制。全民合同工是在市场经济体制下，通过签订劳动合同确立劳动关系，合同明确规定双方权利义务及合同期限。
2. 待遇保障：全民固定工享受国家统一规定的工资、福利、保险等待遇，企业承担主要保障责任，福利相对全面稳定。全民合同工的待遇依劳动合同和企业规定，不同企业间差异较大。工资可能与绩效挂钩，福利保障受企业经营状况和合同约定影响。
3. 人员流动：全民固定工流动性小，职工通常在一个企业长期工作，工作调动需经严格审批。全民合同工流动性大，合同期满或满足一定条件，双方可选择终止或续签合同，职工也可自主择业。
4. 管理模式：全民固定工管理侧重于行政管理，企业对职工的管理权力较大。全民合同工管理遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律，强调合同约定和法律规范，注重保障双方合法权益。
三、固定工人和合同制工人有何区别
固定工人和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工稳定性：固定工人一般是计划经济体制下的用工形式，与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，若无重大过错，通常不会被轻易辞退。合同制工人则依据双方签订的劳动合同确定劳动关系，合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签，用工稳定性相对较低。
2. 工资待遇：固定工人的工资调整往往按照国家统一规定进行，较为固定和标准化。合同制工人的工资待遇通常由双方协商确定，依据个人能力、市场行情和企业效益等因素决定，工资调整更具灵活性。
3. 社会保障：在计划经济时代，固定工人享受全面的社会保障和福利，涵盖住房分配、医疗、养老等。合同制工人主要依据国家法律规定和合同约定，享受社会保险等基本保障。
4. 管理方式：固定工人由国家统一调配和管理，用人单位对其管理权限有限。合同制工人则遵循劳动合同进行管理，用人单位在合同范围内拥有更大的管理自主权。
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