在原公司还没离职可以入职其他公司么？原公司未离职时原则上不建议入职其他公司，涉及法律问题。劳动者可能被原单位解约且无补偿，给原单位造成损失要赔偿；新公司若知情也担责。若原公司不禁止且不影响工作可入职，不过建议先解约拿证明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在原公司还没离职可以入职其他公司么
在原公司尚未离职时，原则上不建议入职其他公司，这涉及多方面法律问题。
从《劳动合同法》来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给原用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
对于新入职的公司而言，如果知道劳动者未与原单位解除劳动关系仍与其建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，新用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。
不过，若原公司未明确禁止兼职，且新工作不会影响在原公司的工作，同时能合理安排时间完成各项工作任务，入职其他公司在法律上并无绝对禁止。但为避免法律风险和劳动纠纷，建议劳动者先与原公司解除劳动合同，拿到离职证明后，再入职新公司。
二、上个公司没离职怎么去下个公司
若上一家公司未办理离职就想去下一家公司，需谨慎处理，避免引发法律风险。
首先，要与现公司沟通，按规定流程办理离职。提前向公司提出离职申请，如在试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位。完成工作交接，归还公司财物、资料等。待公司出具离职证明，确认社保、公积金等相关手续办理停缴，才算正式完成离职。
若现公司故意刁难，不配合办理离职，可收集在公司工作的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
未经现公司同意擅自到下一家公司工作，可能违反与现公司的劳动合同，面临违约赔偿。若给现公司造成损失，要承担赔偿责任。同时，下一家公司录用未解除劳动关系的员工，可能与员工承担连带赔偿责任。所以，应依法依规完成离职手续后，再进入下一家公司。
三、老单位没离职可以去新单位吗
老单位没离职通常也可以去新单位，但存在一定法律风险和限制。
从法律层面，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果新单位录用了未与老单位解除劳动关系的劳动者，且给老单位带来损失，新单位和劳动者需共同承担赔偿责任。
对于劳动者而言，同时在两个单位工作，若无法合理分配精力，导致不能完成老单位的工作任务，或者对完成老单位的工作任务造成严重影响，经老单位提出拒不改正的，老单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
因此，建议劳动者在入职新单位前，先与老单位依法解除劳动关系，办理好离职手续，取得解除劳动合同证明，以避免不必要的法律纠纷和责任。如果因特殊情况无法及时离职，应与老单位和新单位进行充分沟通，确保自身行为符合法律规定和单位要求。
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