无固定跟有固定合同区别？无固定期限和有固定期限劳动合同有诸多区别。前者无明确终止时间，稳定性强，用人单位裁员时优先留用，满足特定情形才可签；后者有明确起止时间，到期可能不续签，双方协商一致就能签。选合同要综合考量自身与企业情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定跟有固定合同区别
无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同主要有以下区别：
1. 合同期限：有固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，合同到期双方的劳动关系即行终止。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
2. 稳定性：有固定期限劳动合同在到期前，双方的权利义务相对固定，到期后可能面临不续签情况，稳定性相对较弱。无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业保障，减少劳动者对合同到期失业的担忧。
3. 解除条件：二者解除条件都包括协商解除、法定解除等。但在用人单位经济性裁员等情况下，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，会优先留用。
4. 签订条件：有固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。而无固定期限劳动合同需满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立。
在选择签订何种类型合同，需综合考虑自身职业规划、企业发展等因素。
二、怎么区分固定工和合同工
区分固定工和合同工可从以下方面入手：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，国家统包统配，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般无明确终止时间；合同工是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同有明确期限，到期可续签或终止。
2. 待遇差异：固定工在福利、保障等方面通常较为优厚，享受单位提供的住房、医疗、养老等全面福利，工作稳定性高；合同工待遇按劳动合同约定执行，不同单位和岗位差异大，福利保障可能不如固定工，稳定性相对弱。
3. 管理模式：固定工管理多遵循国家计划和政策，单位自主权小；合同工管理更灵活，单位可根据自身需求和劳动者表现，依据合同约定进行管理、调整岗位或解除合同。
4. 流动性：固定工流动性低，一般在一个单位长期工作；合同工流动性高，合同期满或有更好机会时，可自由选择新单位。
三、如何区分固定工和合同工
固定工和合同工可从以下方面区分：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配工作，职工与单位建立长期稳定的劳动关系，一般无明确终止时间。合同工是市场经济体制下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，有明确的合同期限，到期可续签或终止。
2. 待遇保障：固定工通常享受较为全面且稳定的福利待遇，如单位福利分房、医疗保障、退休待遇等，这些保障与单位紧密相连。合同工的待遇主要依据劳动合同约定，福利水平受企业经营状况和合同条款影响，可能存在差异。
3. 管理模式：固定工管理相对严格，工作调动、晋升等多遵循单位内部行政规定，人员流动性低。合同工管理更灵活，用人单位可根据工作需要和员工表现进行岗位调整、绩效考核，以决定是否续签合同，人员流动性较高。
4. 稳定性：固定工职业稳定性高，若无重大过错，一般不会被轻易辞退。合同工稳定性取决于劳动合同期限和表现，合同到期后可能面临不续签风险。
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