保安在中介签的合同管用吗？保安在中介签订的合同是否管用要依具体情况判断。若双方有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规，合同有效。常见为居间或劳动派遣合同，条款清晰不损权益受保护，有可撤销情形可申请撤销。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保安在中介签的合同管用吗
保安在中介签订的合同是否管用，需依据具体情况判断。
若合同符合以下条件，则具有法律效力。其一，合同双方具备相应的民事行为能力。保安与中介作为签约主体，需能理解合同内容、承担相应法律后果。其二，意思表示真实。双方是在自愿的情况下签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同内容不能涉及违法活动，如安排保安进行非法拘禁等行为。
实践中，中介与保安签订的合同多为居间合同或劳动派遣合同。居间合同里，中介为保安提供就业信息等服务，促成其与用人单位建立劳动关系，保安支付相应报酬；劳动派遣合同则是中介作为用人单位，将保安派遣至实际用工单位工作。只要合同条款清晰、明确，不损害当事人合法权益，通常都受法律保护。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销。
二、保安先签合同交中介费合法吗
保安先签合同交中介费是否合法，需分情况判断。
若中介方促成保安与用工单位达成就业意向，依据《民法典》相关规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。此时中介方完成了约定服务，要求保安在签合同后交中介费是合法的。
不过，若中介存在欺诈行为，如承诺的工作岗位、薪资待遇等与实际情况严重不符，或者未提供真实有效的就业信息，即便签了合同，保安交中介费的要求不合理，保安可拒绝支付，并有权要求中介退还已支付费用。同时，若中介收费标准超出当地物价部门规定范围，也不合法，保安可向相关部门举报。
此外，若合同条款存在显失公平、免除中介主要责任、加重保安责任等情形，保安可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在面对先签合同交中介费的情况时，保安应仔细审查合同条款，了解收费标准及服务内容，保护自身合法权益。
三、兼职保安要不要签合同
兼职保安需要签合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职保安与用人单位既可以签订书面合同，也能达成口头协议。
不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。比如规定好保安工作的具体职责范围、每日或每周的工作时长、每小时的报酬金额以及工资发放周期等。当双方出现劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。若仅为口头协议，在发生争议时可能因缺乏证据，导致自身合法权益难以保障。因此，兼职保安最好与用人单位签订书面合同。
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