厂里起火怎么处理老板责任？厂里起火确定老板责任要多方面判断：看消防设施配备、安全管理责任、火灾起因因素，以及火灾发生后的扑救救援和信息处理情况，综合考虑其各环节作为与不作为，依相关法规判定责任及后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里起火怎么处理老板责任
厂里起火后确定老板责任，需从多方面判断：
首先，消防设施配备方面。若老板未按规定配置消防设施、器材，或未保持完好有效，导致火灾发生及损失扩大，老板需承担相应责任。这违反了消防相关法律法规要求的企业基本消防安全保障义务。
其次，安全管理责任。若老板未制定完善的安全管理制度，未对员工进行必要的消防安全培训，致使员工缺乏火灾预防和应对能力，老板存在管理不善责任。比如员工因不知如何正确使用灭火器而无法及时控制火势。
再者，火灾起因因素。如果火灾是因老板违规指挥作业、提供不符合安全标准的设备等导致，老板需承担主要责任。
最后，在火灾发生后，若老板未及时组织有效的扑救和救援工作，或者故意隐瞒、谎报火灾情况，也会被追究相应法律责任。
总之，确定老板在厂里起火事件中的责任，要综合考虑其在火灾预防、应对及后续处理等各环节的作为与不作为情况，依据相关法律法规来判定责任大小及应承担的法律后果。
二、工人引起火灾谁负责老板没钱赔
在工人引起火灾且老板没钱赔偿的情况下，责任认定与赔偿问题需具体分析。
首先，判断工人引起火灾时的行为性质。若工人是在执行工作任务过程中因疏忽大意等过错引发火灾，根据相关法律规定，一般由用人单位即老板承担侵权责任。这是基于雇佣关系中，雇主对雇员在职务行为过程中的侵权行为负责的原则。
然而，若工人的行为属于故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工人进行追偿。
至于老板没钱赔偿，受害者可通过法律途径维护自身权益。可先向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。法院判决后，若老板确实无财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着受害者的权益无法实现。一旦发现老板有可供执行的财产，可随时向法院申请恢复执行。同时，若工人存在故意或重大过失且有一定经济能力，受害者也可考虑将工人列为共同被告，要求其承担相应赔偿责任。
三、怎样巧妙的跟老板要钱
与老板要钱需讲究策略与方式，以维护良好关系同时实现目的。
第一，选择恰当时机。避免在老板忙碌、烦躁或面临重大事务时提及，挑选其心情相对放松、工作压力较小的时段，例如在项目顺利完成后，或一次轻松的会议之后。
第二，准备充分依据。整理好与应得款项相关的工作成果记录、合同条款、加班证明等资料，清晰展示自己的付出与应得报酬之间的关联。比如有明确的项目提成约定，或者加班时长的详细记录。
第三，沟通态度诚恳。以平和、尊重的口吻开启对话，说明自身经济需求或基于工作的合理诉求。不要指责或抱怨，而是用理性方式阐述。例如，“老板，我近期在生活支出上有较大压力，回顾之前完成的[具体项目]，按照约定，我应该获得相应报酬，不知能否安排支付？”
第四，提供解决方案。若公司资金暂时紧张，可主动提出分期支付等灵活方式，显示出理解与合作态度，增加老板答应的可能性。
以上是关于厂里起火怎么处理老板责任的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
