房产中介没劳动合同吗？房产中介员工与用人单位通常要签劳动合同，构成劳动关系的，公司应在规定时间内签约，不签会有支付双倍工资等后果。但也有以合作等非劳动关系工作的情况，需明确双方关系，避免单位逃避责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、房产中介没劳动合同吗
房产中介员工与用人单位一般需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若房产中介员工与公司构成劳动关系，公司有义务在规定时间内与之签订劳动合同。不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也存在特殊情况，如房产中介员工以合作等其他非劳动关系的形式工作，此时可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同。不过要明确区分双方关系到底是劳动关系还是其他合作关系，避免用人单位借此逃避应承担的法律责任和义务。所以，房产中介员工不一定都没有劳动合同，需看具体的用工形式和双方约定。
二、跟中介能签劳动合同吗
与中介可以签订劳动合同，但要视具体情况而定。
若中介作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，比如劳动者受中介管理，从事中介安排的有报酬的劳动，且劳动是中介业务组成部分，此时双方可以签订劳动合同。在这种情况下，劳动者享有《劳动合同法》规定的各项权益，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，中介也需履行相应义务，如按时支付工资、为劳动者缴纳社保等。
然而，如果中介仅起到居间介绍作用，帮助劳动者与其他用人单位建立劳动关系，那么劳动者与中介之间就不构成劳动关系，也就不能签订劳动合同，通常会签订居间服务合同。
所以，能否与中介签劳动合同关键在于双方是否存在劳动关系。在签订合同前，劳动者要明确自身与中介的关系性质，仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
三、房屋中介签劳动合同么
房屋中介与员工是否签订劳动合同，取决于双方建立的用工关系。
若房屋中介与员工构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在这种关系中，员工需遵守中介公司的考勤、工作制度等管理规定，中介公司按月支付工资，为员工缴纳社保等。若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若双方是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方一般是按照劳务成果结算报酬，劳务提供者不受用工方的管理约束。
所以，房屋中介和员工之间是否签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
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