中介不让签离职合同违法吗？中介不让签离职合同可能违法，劳动者有解除劳动关系的权利，按规定提前通知用人单位即可。若中介阻止，会影响劳动者后续事宜。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介不让签离职合同违法吗
中介不让签离职合同的行为可能违法。从法律角度看，劳动者享有解除劳动关系的权利。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若中介阻止劳动者签订离职合同，限制了劳动者的合法权益，违反了劳动者的自主择业权和离职自由权。这种行为可能导致劳动者无法正常办理离职手续，影响社保转移、入职新单位等后续事宜。
如果劳动者按规定履行了通知义务，中介仍拒绝配合签订离职合同，劳动者可采取相应措施维护权益。可以先与中介协商，明确自身的合法诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求中介配合办理离职手续，签订离职合同，并承担可能给劳动者造成的损失。
二、中介提前让签离职合同合法吗
中介提前让签离职合同是否合法，需分情况判断。
若劳动者与中介或所在单位协商一致，提前签订离职合同，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方基于平等自愿原则达成的协议受法律保护。
但如果中介未经劳动者同意，强迫或变相强迫劳动者提前签订离职合同，则不合法。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而中介强迫签离职合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
另外，若存在中介以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立离职合同，该合同可被认定为无效或可撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
三、旷工三天算自动离职还是开除
旷工三天算自动离职还是开除，需结合具体情况判断。
首先，要看用人单位的规章制度。若单位合法制定的规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度已向劳动者公示或告知，那么单位可按此认定劳动者自动离职。比如单位在员工手册中清晰写明旷工三天视为自动离职，员工也签收确认过，这种情况下就可能按自动离职处理。
其次，若规章制度规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，即开除。单位要保证规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规。
此外，若单位无相关规定，不能随意认定旷工三天为自动离职或开除。此时单位直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
总之，旷工三天算自动离职还是开除，关键在于单位的规章制度及其合法性。
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