兼职员工不签合同怎么办？兼职员工不签合同，可先沟通协商，解释签合同的保障作用与条款；若无效，发书面通知要求限期签订并告知后果；过程中保留沟通证据；仍拒签可终止雇佣，以避免双倍工资等风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工不签合同怎么办
兼职员工不签合同，可按以下方式处理：
- 沟通协商：及时与兼职员工沟通，说明签订合同对双方权益的保障作用，解释合同条款内容，消除其疑虑。若员工因误解或不了解而不愿签，经沟通后可能会配合。
- 书面通知：若沟通无效，可向员工发出书面通知，明确要求其在一定期限内签订合同，并告知不签的后果。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留与员工沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 终止雇佣：若员工在书面通知规定期限内仍拒绝签订，用人单位可考虑终止雇佣关系。这在法律上是可行的，避免未签合同带来的风险，如支付双倍工资等。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时处理兼职员工不签合同问题，对维护用人单位合法权益至关重要。
二、兼职合同多少岁就可以签
一般情况下，年满十六周岁就可以签订兼职合同。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订兼职合同，其签订的合同具有法律效力。
而八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。兼职行为通常不属于纯获利益行为，所以限制民事行为能力人签订兼职合同，需要其法定代理人同意或追认才有效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为，他们不能独立签订兼职合同。
不过，对于某些特定行业，如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这不属于普遍意义的兼职合同情况。
三、兼职合同诈骗案怎么判的
兼职合同诈骗案的判决需依据犯罪的具体情况，结合相关法律规定进行。
若行为人以非法占有为目的，在签订、履行兼职合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体的数额标准，各地区会结合经济社会发展状况，在相关规定幅度内确定具体标准。司法实践中，法院会综合考量诈骗金额、犯罪手段、造成的后果、犯罪人的认罪态度、退赃退赔情况等因素。如果犯罪人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若积极退赃退赔、取得被害人谅解，也会在量刑时予以考虑。
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